3Mのイノベーションのポイントを、実務経験の少ない若い世代に教えたいが、実践したことのない人にどのように教えたらいいのでしょうか?
多くの人材教育ご担当から、ご相談されるテーマです。
お応えします。
それには、具体的な「失敗OKルール」と、それを支える「構造設計」を
整えることから始めるべきでしょう。
以下の3つのポイントに絞った実践プロジェクトを提案します。
1.15%自由時間を活かす。
自由と好奇心を仕組み化する
3Mには勤務時間の最大15%を自分の
好きな研究やプロジェクトに充てて
よいという15%ルールにがあります。
上司は、手を挙げて会社の設備で実験
する部下を見て見ぬふりをしています。これも不文律ルールです。
2.チャレンジャー岩島の挑戦事例で考えます。
3.15%が生み出した芽を職場構造に接続する。
4.イラストで5ステージ乗り切り物語をお見せます。
